歯科衛生士（正社員） 募集要項

私どもは、歯科衛生士の方にクリーニングやTBI、メインテナンスなどの衛生士業務に従事いただきたいと考えています。

社会人にとって職場は非常に多くの時間を過ごす場所だからこそ、日々の仕事にやりがいを感じていただきたい。歯科衛生士業務で活躍できる当院なら、やりがいを持って勤務できるのではないでしょうか。お口の健康を向上させるために、歯科衛生士の方には患者さまと二人三脚で頑張ってほしいと願っております。

予防歯科に注力する私どもの歯科医院は、歯科衛生士主体で予防業務を進めていただけるよう整備された職場です。院内には半個室になった予防チェアが2台あり、衛生士専用なため業務に集中できます。患者さまとコミュニケーションをとりつつ、じっくり向き合うことができるでしょう。

また、メインテナンス枠を30～45分ほどしっかりと確保し、予防歯科業務に取り組めます。患者さまの状況によっては60分に設定も可能です。

さまざまな処置内容を豊富に扱う当院なら、自費診療に携われるチャンスがあります。経験できる処置は以下の通りです。

多くの経験を積み、衛生士業務のやりがいを感じていただければと思っています。

当院には、知識と技術を吸収できるスキルアップしやすい環境が整っています。講習の費用を負担するなど、頑張るスタッフを医院が積極的に応援しています。働きながら実践的な内容を学んでください。

スタッフのスキルアップを多方面から応援しており、以下のようなフォロー、バックアップ体制があります。

月に1回、1時間程度行う勉強会は、職種に分かれて相互実習などをできる貴重な機会です。医局会がある日は3時間程度、祝日がある週の土曜午後に行います。

職種に関係なく、外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得にかかる費用も医院が全額負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。スキルアップのために頑張るスタッフを医院が積極的にバックアップし、応援します。

身につけた技術や知識を活かして、スタッフに少しでも安心して長くご活躍いただきたい。それが私どもの願いです。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。産休・育休制度を整備していたとしても、実際に取得しづらいケースは珍しくありません。厚生年金にも加入している当院でなら、将来的に安心して勤務いただけるのではないでしょうか。

加えて、産休・育休を取得できる体制もご用意し、実際の利用実績もあります。これまでに制度を活用して復帰を果たしたスタッフがおり、2回の産休・育休を経て今も活躍しています。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。制度が整っている上、実際に使用もしやすいため、将来的な計画がある方もご安心いただけることでしょう。今は妊娠・出産の予定がないとしても「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように捉え、産休に入る人を快く送り出しています。送り出してもらった側は、次は自分が誰かの助けになろうと考えますので、助け合いの循環が生まれています。

制度が準備され、不安なく産休や育休を取得できる職場でなら、ご自身の環境に変化があっても安心して働けるのではないでしょうか。

私どもは、「働きたい」と願うスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。ご家庭の事情などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし、支え合っていますので、安心してお休みいただけるでしょう。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休制度も利用できる職場です。一緒に働きませんか？

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備している当院は、そのほかにもさまざまな福利厚生をご用意しています。充実した内容の福利厚生で、安心して定年まで勤務いただけることでしょう。

加えて、スタッフが安心して日々の生活を送れるよう、各種のサポートも行っています。

私どもが加入している東京都歯科健康保険組合には、以下のメリットがあります。

産休・育休中は保険料の支払いを免除されるため、助かる方も多いのではないでしょうか。さらに年に2回、「東京ディズニーリゾート特別利用券」を配布しており、スタッフには大変喜ばれています。

誕生日休暇は、パートさんも含め全スタッフに付与されます。誕生月の方には懐石料理のご馳走もあります。

他県出身で一人暮らしのスタッフに限り、1.5万円～2万円の住宅補助を支給しています。ただし、徒歩圏内に住居のあるスタッフのみが対象です。

ラフォーレ系列のホテル優待を受けられます。